书店和精神商店协调员

部门:
金融 & 政府
题目:
书店和精神商店协调员
主管:
营运副总裁
职位性质:
永久性的,全职
天工作:
周一到周五，一些周末
小时/转变工作:
8:00 a.m. – 5:00 p.m.，有些晚上
旅游:
高达25%

工资
具有竞争力，并与培训和经验相匹配.
职位概述:我们正在寻找一个充满激情和有组织的个人填补书店的角色
兼精神商店协调员. 在营运副总裁的监督下，书店 &
精灵店协调员将参与运营, 规划, 控制操作
书店和精神店作为一个财政上可行的辅助企业，在这个位置上起着举足轻重的作用
管理书店和烈酒店的日常运营, 确保库存充足,
高效运行，提供优质的客户服务.

代表职责:

• 与营运副总裁一起确定所有商品部门区域的物理布局
  确保空间的最佳利用以及创造令人愉悦的零售所需的美学品质
  营造校园社区氛围，促进商品销售和库存周转.
  相当多的时间和精力花在地板销售和产品展示和放置上.
• 协调并参加所有与圣灵商品有关的对外销售和促销活动
  商店，校园迎新/活动，体育和毕业活动. 确定要出售的商品;
  安排销售和收银人员，建立，拆除，并对售出的货物负责.
• 必要时与财务部门合作，确保发票和折扣的准确性
  在适当的情况下，审查和签署所有的上升/下降的标志. 遵守内部控制
  指导方针，在处理财务交易时保持适当的职责分离.
• 库存管理:维护书店和烈酒店的准确库存记录;
  包括订货、收货和存货.
• 产品选择:与供应商和供应商紧密合作，策划多样化的产品选择, 服装,
  对我们社区有吸引力的礼物和精神物品.
• 视觉营销:创建视觉上吸引人的展示和布局来展示商品
  有效地推动销售.
• 客户服务:为所有客户提供卓越的客户服务，解决咨询，
  处理交易，及时解决任何问题.
• 销售和促销:制定和执行销售策略，促销和活动来促进
  收入和社区参与.
• 市场推广:与市场团队合作，推广书店和书店精神
  通过各种渠道购买产品，包括社交媒体、电子邮件通讯和校园
  事件.
• 财务管理:监控销售业绩，跟踪费用，并准备定期报告
  评估书店和烈酒店的财务状况.
• 团队领导:监督和培训书店和精神店员工，培养积极向上的工作态度
  确保团队成员的知识和积极性.
• 遵从性:确保遵守所有相关的政策、程序和管理法规
  书店和零售业务.
  资格:
  本科学历，商业、市场营销、零售管理或相关专业优先.
  有零售管理经验，有书店或类似工作经验者优先.
  有较强的组织能力，能够有效地处理多任务，并优先处理任务.
  优秀的沟通和人际交往能力，以客户为中心的心态.
  熟练使用库存管理软件及Office办公软件.
  对书籍、时尚和学校精神充满热情，具有创造性.
  好处:
  有竞争力的薪水与经验相称.
  全面的福利待遇，包括健康保险和退休计划.
  专业发展和职业发展的机会.
  充满活力和包容性的工作环境，在一个支持性的社区.
  补充信息:
  如需申请，请在www.thomasuniversity完成申请.bearinterestgroup.com/employment;
  给人力资源部的劳拉·皮茨发一封主题为“spirit Shop”的邮件:
  lpitts@thomasu.Edu，包括:
• 说明上述资历的求职信.
• 个人简历
• 三位专业推荐人的姓名和联系方式
• 最终学位的非正式成绩单(正式成绩单应在聘用时提交)
  所有的电子提交必须是微软的Word或PDF格式.